Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага голови та його заступників

Структура заробітної плати 

Принцип формування

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до штатного розпису, постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10% до посадового окладу

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається за погодженням з головою обласної державної адміністрації відповідно до подання керівника державної служби у відповідній місцевій державній адміністрації.

Структура заробітної плати 

Принцип формування

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до  штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці  (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія  

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень

Відповідно до  постанови  Кабінету Міністрів України  від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» (зі змінами).

10%  до посадового  окладу 

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами)

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається приймається головою місцевої державної адміністрації згідно з поданням керівника державної служби такої місцевої державної адміністрації.

Структура заробітної плати 

Принцип формування

Розмір

Посадовий оклад

Відповідно до штатного розпису,  постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Розмір посадового окладу за відповідною посадою розраховується шляхом множення посадового окладу керівника державної служби відповідного державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, визначеного Кабінетом Міністрів України, на відповідний коефіцієнт співвідношення.

Надбавка за вислугу років

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за інтенсивність праці

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

У розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

Премія

(у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників.

Індексація грошових доходів

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»  (зі змінами та доповненнями).

Кожного місяця, коли індекс інфляції перевищує поріг 103% .

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

Відповідно до постанови КМУ від  20 квітня 2016 р. № 304 (зі змінами)

У розмірі середньомісячного заробітку  згідно з нормами Порядку від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (у разі встановлення)

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від  20 квітня 2016 р. № 304 « Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”» (зі змінами).

Рішення про виплату та конкретний розмір приймається головою місцевої державної адміністрації згідно з поданням керівника державної служби такої місцевої державної адміністрації.